Stop a regali e conflitti: ecco il nuovo Codice dei dipendenti del Comune di Rimini

Il Comune di Rimini ha pubblicato il nuovo Codice di Comportamento dei dipendenti e ha avviato una consultazione pubblica per raccogliere osservazioni, proposte e suggerimenti da parte di cittadini e associazioni. Il documento, che integra il Codice nazionale, definisce principi etici, doveri e diritti dei dipendenti della pubblica amministrazione.

Tra le principali novità recepite figura l’adeguamento alla normativa sul whistleblowing, il sistema di segnalazione di presunte violazioni o illeciti interni all’Ente. Il Codice chiarisce le responsabilità del segnalante, che deve garantire la veridicità e la fondatezza dei fatti. In caso di segnalazioni false, diffamatorie o calunniose, accertate anche penalmente, sono previste sanzioni disciplinari.

Il Codice si articola in 18 articoli e disciplina, tra l’altro, i rapporti tra colleghi, con il pubblico e con soggetti terzi, la prevenzione della corruzione, l’uso dei mezzi informatici e dei social media. Vengono ribaditi il divieto di accettare regali (salvo quelli di modico valore e occasionali), l’obbligo di astenersi in caso di conflitto di interessi anche potenziale, il rispetto del segreto d’ufficio e della normativa sulla tutela dei dati personali. Particolare attenzione è posta al benessere organizzativo e a un comportamento improntato a correttezza, collaborazione e rispetto reciproco.

Specifiche disposizioni riguardano anche l’utilizzo dei social network, che non deve arrecare danno all’immagine o all’attività dell’Amministrazione. I dipendenti a contatto con il pubblico devono esporre il cartellino identificativo. Per i dirigenti sono previsti obblighi aggiuntivi, tra cui la dichiarazione di assenza di cause di incompatibilità e il dovere di vigilare sul rispetto del Codice da parte del personale assegnato.

Il testo integrale del Codice è consultabile sul sito istituzionale del Comune di Rimini. Eventuali proposte di modifica o integrazione possono essere inviate entro le ore 10 del 19 gennaio 2026 all’indirizzo email [email protected].