Coriano, cambiamenti interni al Comune "per essere più efficienti e dare risposte veloci"

Via libera della giunta comunale alla riorganizzazione della struttura organizzativa del Comune di Coriano.

“Flessibilità, funzioni razionalizzate e potenziamento della macchina comunale per rispondere in maniera sempre più celere ed efficace alle esigenze dei cittadini– spiega il sindaco di Coriano Gianluca Ugolini-.Per questi motivi dopo un anno di transizione in cui si era proceduto alla riduzione di un’Area di Servizio, ricostituiamo il quadro generale organizzativo dell’Ente con cinque aree complessive. L’effetto sarà un’ attività amministrativa più snella che andrà a riequilibrare i carichi di lavoro tra i responsabili di area ristabilendo in tal modo l’assetto organizzativo del 2023”.

Con la revisione approvata dalla giunta il numero delle aree della struttura organizzativa passa da 4 a 5 con l’istituzione dell’Area Servizi Generali in cui vengono trasferiti i servizi Protocollo/URP, Segreteria Generale e Servizi Informativi, finora temporaneamente in capo all’area Servizi Finanziari.

L’organigramma di 5 macro -aree risulta quindi così composta Area Servizi Generali; Area Servizi Finanziari, presso cui è inserito anche il Corpo Unico di Polizia Municipale convenzionato tra i Comuni di Riccione, Coriano e Misano Adriatico per gli atti amministrativi relativi al servizio di Polizia Municipale di Coriano; Area Servizio Lavori Pubblici e Manutenzioni; Area Servizio Urbanistica ed Edilizia; Area Servizi alla Persona.

“Dopo un cospicuo numero di assunzioni pari a 22 dipendenti nel biennio 2023/2024 e l’attuale riorganizzazione dell’ente–prosegue il sindaco –abbiamo provveduto a nominare la figura del Vice Segretario comunale tra le risorse interne in quanto il ruolo di Segretario comunale è ricoperto ad oggi da una figura a scavalco”.

“Come sindaco– prosegue – essendo la riorganizzazione della macchina comunale una mia prerogativa, sono molto soddisfatto del lavoro svolto perché indirizzato verso una costante valorizzazione della crescita professionale dei dipendenti, una razionalizzazione delle risorse e una visione più performante dell’Ente. Un’operazione svolta ad inizio del nuovo anno, della quale è stata data informativa alle Organizzazioni sindacali, che servirà a pianificare e facilitare, di conseguenza, il lavoro dei dipendenti comunali e che non andrà ad interferire con altre importanti operazioni e scadenze quali ad esempio il PIAO, il ri accertamento dei residui e il rendiconto di bilancio”.